7 señales de que serás un buen líder

Si te preocupa que puedas ser un desastre con líder, no entres en pánico. Echa un vistazo honesto al historial de tu carrera. Hay algunas señales menos obvias de que podrías ser más adecuado para el liderazgo de lo que crees:

1. Realmente quieres que el negocio tenga éxito

Para ti, la oportunidad de liderar no se trata sólo de un sueldo mayor. Realmente te importa la visión de la compañía y quieres contribuir a su éxito.

Incluso podrías tener ideas de cómo racionalizar el flujo de trabajo o hacer mejoras en los procesos existentes.

Lo creas o no, eres parte de una minoría. Y aunque eso no significa automáticamente que seas el líder ideal, estás empezando con la base correcta.

2. Te adaptas bien a las nuevas situaciones

Los líderes necesitan ser capaces de avanzar y probar nuevas cosas para mejorar el negocio. No sólo eso, necesitan saber cómo reaccionar ante lo inesperado con la cabeza nivelada – como cuando hay un gran cambio en el volumen de trabajo, o su miembro estrella del equipo renuncia de la nada.

Especialmente en el entorno laboral actual, en el que la gente rara vez permanece en el mismo puesto durante más de unos pocos años, probablemente ya ha experimentado su justa cuota de cambio. Piensa en algunos de esos casos. ¿Qué tan rápido te adaptaste?

3. Eres receptivo a la crítica constructiva

Aunque los líderes y gerentes suelen asociarse con personas con «personalidades fuertes» que pueden ser tercas en sus opiniones, un líder verdaderamente bueno necesita tener una perspectiva objetiva de lo que sucede en el lugar de trabajo.

Esta puede ser una de las partes más difíciles del trabajo porque a menudo pensamos que estamos siendo objetivos cuando no lo somos. Es en estos momentos cuando realmente escuchamos las críticas, ya sea de nuestros superiores o de nuestros informes, lo que hace o rompe nuestra capacidad de gestionar eficazmente.

4. Te preocupas y valoras el equipo con el que trabajas

Una de las cualidades distintivas de un buen líder es que entiende que no puede tener éxito sin su equipo. Si tienes una actitud de colaboración, es más probable que conozcas y valores las fortalezas individuales de tus compañeros de trabajo.

No te atribuyes el mérito de las victorias de los demás, y no culpas de los contratiempos a una sola persona. Tener una buena relación con los miembros de tu equipo mientras son tus compañeros de trabajo aumenta su confianza en tu integridad, y es más probable que te apoyen una vez que se conviertan en tus informes.

5. No tienes miedo de tomar decisiones

Se espera que los líderes tomen decisiones todo el tiempo, y a veces estas decisiones son difíciles. A pesar de que hasta este momento de su carrera, puede que no haya tenido que tomar grandes decisiones, sigue tomando decisiones pequeñas todo el tiempo en su día a día.

No te asustas si tienes que hacer una llamada sobre un tema urgente. Haces la mejor elección que puedes basándote en la información que tienes. Incluso si termina siendo la elección incorrecta, al menos tienes confianza en tu explicación de por qué hiciste la llamada que hiciste.

6. O quieres dirigir, o tus superiores quieren que dirijas

Si estás leyendo esto, significa que o aspiras a dirigir un día un equipo de personas, o tus superiores te han insinuado u ofrecido un papel de liderazgo. Lo creas o no, parte de ser un buen líder es simplemente estar dispuesto a hacerlo.

Hay mucha gente ahí fuera que simplemente preferiría no tener la responsabilidad. (¡Y tampoco hay absolutamente nada malo en ello!)

Tal vez sientas que caes en esta categoría, y son tus superiores los que te están empujando hacia el liderazgo. Lo más probable es que esto se deba a que han visto los signos de un buen líder en ti, incluso si es algo que no has visto en ti mismo.

7. El signo número uno de un buen líder es si te preocupa no ser un buen líder

Una de las señales de que serás un buen líder es que te aterroriza ser horrible en ello. El hecho de que seas consciente de esto y estés preocupado por ser un líder efectivo ya te pone por delante de mucha gente que ya tiene un papel de liderazgo y que todavía no ha hecho esta conexión.

Recuerda que todos los que lideran empiezan sin haber liderado a nadie antes. Estar en un rol de liderazgo no es fácil, y saber cómo manejar efectivamente un equipo no es algo que puedas aprender de la noche a la mañana.

Mientras sigas aceptando el reto y luchando por ser mejor que antes, ¡ya eres un líder más sabio que muchos!