El liderazgo es el acto de dirigir a un grupo de personas o una organización para sostener o mejorar. Hay ciertas cualidades de los líderes que pueden hacerlos más adecuados para el trabajo cuando los tienen.
1. Solución de problemas
Cuando ocurra un problema, los miembros del equipo te verán como el líder de la solución. Esto no significa que tengas que tener la respuesta cada vez, pero al menos debes tener una dirección para el equipo.
Cuando un líder carece de habilidades para resolver problemas, el equipo puede fácilmente quedarse atascado en cada asunto que surge.
2. Resilencia
La resilencia es la capacidad de recuperarse cuando las cosas no salen como quieres o esperas que salgan. Un líder necesita ser fuerte incluso frente a la adversidad. Su equipo está buscando su fuerza y orientación cuando se enfrenta a la adversidad.
3. Comunicación
Las buenas habilidades de comunicación son importantes por muchas razones. Como líderes, necesitamos ser capaces de comunicarnos adecuadamente con nuestros subordinados, nuestros supervisores, nuestros compañeros, nuestros clientes y muchas otras personas.
Comunicarse adecuadamente le permite comunicar su visión a su equipo. Las grandes habilidades de comunicación también te permiten construir conexiones con los que te rodean. Esta red puede ser muy útil en tu viaje para convertirte en el mejor líder que puedas ser.
4. Responsabilidad
La responsabilidad significa aceptar la culpa de tus acciones. Como líder, esto no se limita a tus acciones, también significa ser responsable de tu equipo. Siempre es mejor admitir cuando metes la pata o tomas la decisión equivocada.
Todo el mundo mete la pata, pero lo que separa a los buenos líderes de la manada es cómo lo manejan.
5. Integridad
Definimos la integridad como hacer lo correcto incluso cuando nadie está mirando. Un gran líder debe ser digno de confianza. Los subordinados necesitan saber que su líder va a hacer todo lo que esté en su poder para hacer lo que ellos digan.
6. Visión
Una visión sólida no sólo te guía como líder sino que también le da al equipo algo por lo que esforzarse. Tener una visión proporciona un sentido de propósito para el equipo y define los objetivos a corto y largo plazo.
Tu visión como líder inspirará a otros a ser mejores y a trabajar más duro hacia tus objetivos comunes.
7. Confianza
Como líder, a veces tendrás que correr riesgos. Es importante tener confianza en ti mismo y en tu equipo cuando se toman riesgos. Tienes que tener la confianza para tomar decisiones aunque no tengas toda la información para tomar una decisión garantizada.
Sin confianza, usted se cuestionará a sí mismo en cada momento. Esto puede llevar a una gran pérdida de tiempo y a un mayor estrés. Si tomas la decisión equivocada no es el fin del mundo. Necesitas concentrarte en arreglar la situación en lugar de insistir en el error que cometiste.
8. Buen juicio
Como líderes, tenemos que tomar decisiones y no siempre tenemos toda la información para hacer la llamada correcta garantizada. Puede que tengas que decidir qué candidato contratar o qué proveedor pasar por los materiales, o puede que tengas que decidir cuándo es el momento adecuado para reducir tus pérdidas en un proyecto.
Todas estas decisiones tienen una respuesta correcta, pero normalmente no lo sabrás hasta después de que se haya hecho la elección. Aquí es donde el buen juicio es vital para un líder.
9. Humildad
Mientras que la confianza es importante en un líder, el exceso de confianza puede ser muy perjudicial para usted como líder. Es importante tener humildad y ser capaz de admitir cuando te equivocas. Reconozca que tiene defectos y debilidades. Eso está bien porque no hay una persona perfecta viva.
Mostrar humildad y ser capaz de admitir cuando te equivocas, muestra a todos los que te rodean que se puede confiar en ti. También muestra a los subordinados que está bien tener problemas y que serán abiertos contigo cuando surjan en lugar de tratar de encubrirlos.
10. Positividad
Cuando tienes una mentalidad positiva es mucho más fácil tomar mejores decisiones y no estresarse. Tu equipo a menudo asumirá la actitud que tienes y una actitud positiva permitirá que todos se desempeñen mejor.
11. Empatía
Empatizar con tus empleados es importante para conocer realmente a tus empleados, tus jefes y tus clientes. Para ser un gran líder necesitas ser capaz de ponerte en los zapatos de los demás. Esto le ayudará a entender lo que sus supervisores quieren de usted.
Te permitirá saber qué motiva a tus subordinados. También le dará una idea de lo que quieren sus clientes. Además, esta habilidad le ayudará a construir relaciones y lazos duraderos con los que le rodean.
12. Motivación
Los mejores líderes están motivados. Motivados para hacer la diferencia, motivados para darlo todo, y motivados para ser el mejor líder que puedan ser. El equipo se alimentará de su motivación, haciéndolos más enfocados y productivos. Cuando estás motivado para ser grande, tu equipo estará motivado para conseguirlo.